皇家永利

为进一步加快皇家永利：人才队伍建设步伐，10月9日至11日，校党委委员、副校长朱武凌先后走访调研了健康中原研究院、基础医学院、精神神经医学研究院和医学检验学院梁银明科研团队，围绕人才引进、学术成长和职业发展等问题，与单位相关负责人、教师代表、高层次人才及团队成员代表座谈交流，深入了解各单位人才队伍建设工作开展情况。人事处负责人陪同调研。

在调研中，各单位对人才队伍建设存在的焦点问题和重点任务进行了汇报，对标一流学科、一流平台、一流团队等建设目标，从战略人才引进、学科领军人才培育、团队和平台建设、人才项目申报、考核评价改革及职称评审等方面提出了思路和做法；参加座谈的各位代表结合自身工作学习情况，特别针对学术成长和职业发展等方面提出了建设性的意见和建议。人事处负责人对学校人事人才工作的相关政策和工作谋划进行了介绍，就代表们提出的问题作了解答与沟通，并提出了问题解决的可行性思路和路径。

朱武凌对各单位在人才队伍建设中付出的努力和取得的成效表示肯定，并就存在的难点问题进行了交流。就进一步做好人才学术成长和职业发展工作，朱武凌要求，一是要明确目标，聚焦人才学术成长和职业发展，落实“创新人才提升工程”，以团队建设为重心，以大团队支撑大项目，以一流人才产出一流成果，推进人才工作点面结合，“点”上提升人才质量，“面”上补短板、强弱项，全方位培养、引进、用好人才，建设一支高素质专业化创新型教师队伍，为深入推进创新驱动、人才强校战略提供师资保障。二是要进一步深化人才评价改革。创立人才学术成长和职业发展条件，打破束缚人才的条条框框，重视人才培养全过程；完善职称评审工作方案，加大职称评审政策宣传，充分发挥职称工作的正向导向作用。三是要坚持问题导向，直面问题不回避，提早发现问题，下沉一线充分调研，为及时解决问题铺好路、搭好桥，急人才之所急，应人才之所需，为人才提供适合专心致志干事创业的良性环境。（供稿：李一光  臧涛）